Un tribunale tedesco del lavoro ha giudicato contrarie alla legge alcune parti del codice etico di Wal-Mart, il gigante americano della distribuzione al dettaglio, che ha 91 punti vendita in Germania. In particolare, è stata bocciata la parte che vieta relazioni affettive dei dipendenti con i propri superiori, che potrebbero avere influenza sul loro stipendio e le loro condizioni di lavoro. Cassata anche la cosiddetta hotline etica, cui i dipendenti dovrebbero rivolgersi, per denunciare violazioni del codice da parte di propri colleghi di lavoro. Wal-Mart prevede che le violazioni del codice etico siano punibili anche con il licenziamento [RSI news].