Criticamente, per un'informazione consapevole

Ugo Biggeri sul suo blog di zoes

"Ecco lo abbiamo fatto. Abbiamo deciso di cambiare lo schema entro cui si gioca la partita interna di Banca Etica. E' frutto di un bel percorso a lungo meditato tra cda, presidente, direttore in cui hanno pesato l'ultimo anno di incontri ed input ricevuti ed il lavoro gia' iniziato dal precedente cda con Ca' Foscari e Studio Martini.

E' un po' come ridisegnare delle linee in terra e ridefinire lo schema dei giocatori. Non cambia l'obbiettivo di essere 'Banca Etica' ed e' ovvio che le regole non fanno la squadra e occorrera' ora metterei i giocatori al posto giusto. E' come se si passasse da un tipo di schema in campo ad un altro, non si giudica i giocatori, si sceglie una strategia diversa. C'e' la possibilita' di organizzarsi meglio di evitare di palleggiare troppo e di finalizzare meglio l'azione

'¦ detto da me che di sport mi interesso poco forse puo' preoccupare.?

E allora vediamola in un altro modo: Banca Etica ha un organigramma a cui si affianca una specie di 'sociogramma' ossia una strutturazione dei soci che oltre all'assemblea vede la presenza sul territorio e con organismi intermedi. La specificita' di Banca Etica sta anche nel riuscire a far lavorare al meglio la struttura di gestione con il meccanismo di partecipazione dei soci. Se non mettiamo basi solide e chiare oggi, quando in futuro avremo il doppio dell'operativita' rischieremmo di perdere le nostre spinte ideali, un po come e' gia' successo nella storia di altre banche nate con motivazioni ideali.

Organigramma e 'sociogramma' per assonanza mi fanno venire a mente il pentagramma. Non e' male, in effetti puo' essere un altro modo di vedere i freddi diagrammi di struttura e associativi: la musica dobbiamo mettercela insieme e sara' tanto migliore quanto piu' le relazioni tra le varie parti saranno accordate.

p.s. Lo so non posso cavarmela cosi:
- l'organizzazione e i controlli in staff alla direzione
- un unica vicedirezione (per la quale si sta selezionando un dirigente anche tra gli attuali dipendenti della banca)
- le cinque aree caratterizzanti l'essere Banca Etica in linea sotto alla vice direzione: crediti, commerciale, amministrazione, innovazione, soci e cultura

Entrera' in vigore entro il 1 marzo per consentire a tutti di lavorare al suo buon funzionamento e per darsi il tempo di mettere i giocatori al posto giusto. Nel frattempo vale l'attuale organigramma

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